HR vs Relacioni Publik (PR)

HR dhe Marrëdhënia me Publikun ose PR janë terma që hasen shumë shpesh në botën e korporatave. Të dyja janë përdorur nga një organizatë për të maksimizuar kthimin e investimeve. HR është burime njerëzore dhe i përket punonjësve ose punonjësve të një organizate, megjithëse tani ka ardhur për t'iu referuar potencialit njerëzor të një kombi të tërë. PR ka marrëdhënie me publikun dhe ka të bëjë me përdorimin efektiv të politikave dhe strategjive për të krijuar një imazh të mirë të kompanisë në mesin e njerëzve. Ekzistojnë dallime midis dy termave që janë theksuar në këtë artikull.

HR

Siç nënkupton edhe emri, HR i trajton njerëzit si burime ashtu si lëndën e parë dhe politikat dhe strategjitë e planeve të menaxhimit për të rritur efikasitetin e këtij burimi në mënyrë që të gjenerojnë më shumë fitime për organizatën. Kjo njihet gjithashtu si menaxhim njerëzor ose njeri që përpiqet të rrisë produktivitetin e të punësuarve duke kujdesur nevojat e tyre dhe duke hartuar plane për të kujdesur për mirëqenien e tyre. Punonjësit e lumtur dhe të përmbajtur janë një pasuri për çdo kompani dhe rezultatet janë atje për të gjithë për të parë në drejtim të rritjes së produktivitetit që përfundimisht rezulton në prodhim më të lartë.

PR

Ruajtja e marrëdhënieve të mira me njerëzit jashtë organizatës, veçanërisht shtypi dhe media është sot një funksion i rëndësishëm për çdo kompani. PR është një temë e gjerë që përfshin projektimin e punëve të bëra nga organizata në fushën e mirëqenies sociale për të krijuar një imazh të favorshëm të kompanisë në mendjet e njerëzve. PR është në mënyrë efektive një mjet për të mbajtur dialog të hapur me botën e jashtme përmes njoftimeve për shtyp, fushatave mediatike dhe reklamave për të mbetur në sytë e publikut. Imazhi sot është shumë i rëndësishëm për çdo kompani dhe asnjë mjet nuk kursehet për të arritur këtë qëllim